劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳务合同的好处和坏处1、劳务合同既然属于民事合同，那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的，不存在一方管理另一方的问题。
2、坏处在于和劳务机构签订合同，出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。