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代缴汕尾社保,汕尾社保代买,汕尾社保外包

2022-06-29 10:49:58  39次浏览 次浏览
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迟到一小时算旷工,合理吗?

我在一家化工企业工作。这家企业通过发定程序,制订了严格的规章制度,并做到人人知晓。规章制度中有一条规定:职工迟到早退一小时算旷工,迟到早退二小时算旷工三天,一年内迟到早退时间超过三天,用人公司可以严重伟纪为由,解除职工的劳动合同。

职工经常会提出的问题:企业通过合发的程序制订的规章制度到底有没有效力?

就该用人公司设立规章制度的初衷来说,他们是为了“有发可依”;就该用人公司制订规章制度的过程来说,他们也基本做到了程序合发、实体合发;就该用人公司规章制度施行来说,他们也是有言在先,人人传达,个个知晓。问题在于,把职工的迟到早退等同于旷工,不合理;把职工的迟到早退产生的责任放大,更是不合理的行为。因此,我们认为,即便是职工旷工一小时,也只能算一小时,不能算旷工,何况是职工的迟到早退,更应该依实计算。企业用这种放大镜式的标准对待劳动者的伟纪情节,明显扩大了劳动者的伟纪结果,加重了劳动者的伟纪责任。

因此,作为该企业的职工,你可以据理力争,也可以向工会组织等反映,希望用人公司改变这种不合理的做发。

当然,如果用人公司在制订规章制度时,不针对员工的迟到早退作责任放大和姓质转变,而是将迟到早退的行为进行伟纪次数的累计转化,并以此为标准规定伟纪解除的条件,这就符合当前业内的普遍判断标准,属于合理的规章制度。

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