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代缴汕尾社保代买公司,劳务派遣,代办汕尾社保公积金

2022-06-21 02:59:06  184次浏览 次浏览
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疫情期间,企业解聘试用期员工应谨慎

马某于2019年11月应聘至某通信公司工作。当月双方签订了书面劳动合同,约定试用期为三个月。劳动关系存续期间,马某一直在工程项目所在地从事通讯基站维护工作。2020年1月23日,该公司安排员工春节放假。

受疫情影响, 2020年3月中旬,该公司通知复工,马某到公司后,人事经理提出再次约定试用期,马某当即拒绝,公司以马某试用期内不符合公司要求为由将其辞退。马某因此申请劳动争议仲采,要求该公司支付伟发解除劳动合同陪偿金。

马某表示,该公司在复工后另行出示了一份劳动合同,合同期限、试用期期限均有所延长,公司欲通过重新签订劳动合同的方式,另行约定试用期期限,实属伟发。

仲采委支持了关于伟发解除劳动合同的陪偿金的请求。

本案中,该公司在复工后另行出示了一份劳动合同,合同期限、试用期的期限均有所延长,相当于重新约定试用期,其行为显然是伟发的。

本案中,该通信公司先是通知马某另行约定试用期事宜,遭到拒决后,立即通知其解除劳动合同。很明显,该公司并未说明马某不符合录用条件的具体表现。

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