定制西服当然还有区别。的是BESPOKE定制，即纯手工定制，其特点是，每套西服都必须根据穿着者的身材单独制版，从而达到每个细节都贴合身形的要求；所有的生产工艺，包括裁剪、熨烫、缝纫等，都由数十年经验的专业裁缝手工完成；为了完美合身，制作过程可能需要数次试衣修改。对很多中国人来说，手工定制西服有时候看上去还不如机器生产的西服，例如，手工的缝线总不如机器来的笔直，手工缝的扣眼看上去也不如机器的整齐。不过，手工就是手工，当机器大生产让所有事物都变得廉价后，手工这个词本身就成了的代名词。当然，BESPOKE西服的价格，也是会让普通人犹豫的。
退而求其次的Made To Measure（量身制作），相对来说要求就降低了，例如，不会再单独制版，而是根据现有的版型，仅作尺寸上的调整；生产也主要由机器完成，多只在部分环节采用手工。虽然Made To Measure比不上BESPOKE，不过，它毕竟能让大多数普通人也能享受到量身定制的体验。不过，即使是MTM，在某些关键部位，应该还是尽量采用手工。例如，ALAONI的定制西服采用手工锁袖里，这样，袖子和肩部的连接就会更自然贴合，穿着时更舒适，不会像机器做的那样死板桎梏。
挑选
1、搞清楚了尺寸就可以开始挑“刺”了。一般步骤为看外形，看做工、看面料。
2、西服上装可从前后侧三方面检查。
3、前身应看领口，驳头是否平服，端正;前胸是否饱满;兜的大小位置是否合适对称，兜盖是否平服。
4、后身应看是否平顺，肩胛骨处是否舒展;后开衩是否平服;后领窝是否平整。
5、侧面应看肩线是否顺直;袖子应圆顺;下摆是否顺直。
6、裤子外型也可分为平摆、腰头、悬垂三种方法鉴别。
7、平摆是将裤线对齐摆平，看侧缝是否顺直;侧兜是否服帖，大小一致，不吊兜;裤裆是否对齐顺直。
8、腰部是裤子工艺集中的地方。要看腰头是否平直，褶裥，省缝是否对称;后袋是否服帖、整洁;看串带小袢是否平服，位置，位置是否准确，看门襟里襟是否圆顺合适。
9、悬垂是将裤子按穿着时的状态拎起，看前后片是否圆顺;裤线、裤片、裤缝是否平整、不吊裂。
10、看做工，主要是检查线迹、手工、夹面和勾纱现象，如有条纹或格子，则要看条格有没有对上。
11、看面料主要是看有无有色差，表面是否有残有污，有无倒顺毛现象，有无变色烫黄;经纬斜纱及虫蛀。
企业西服定制需要注意哪些方面?
1.按企业部门划分
一家企业必然是由许多部分共同组成，比如人事部，市场部，开发部等，每个部门的工作性质不一样，为了便于区分，其西服设计做好要具有不同点，比如市场部需要在外面见客户，直接和客户见面，因此在西服制作上要求相对于要高一些，市场部代表着的是整个公司的形象，当然需将其做好的一面展示在他人面前。在市场部企业西服定制上，需要做到舒适，美观，大气的特点，穿着舒适才会为公司创造价值，便于发挥;衣服穿着美观不是单纯为了个人整体好看，而是通过穿着给他人传递出一种好感。在人事部企业西服定制上面需要具备简单，舒适的特点。
2.尺寸设计
公司员工每一位身形不一样，为了更为的展现出员工风貌，因此的方式是为员工们量身定制，比如企业同一时间里为员工测量，避免设计出来的衣服就好像是借的别人似得，整体风格不搭，通过细致测量为员工设计出专属于自己，专属于企业的西服。
3.颜色
在企业西服定制过程中，颜色选择也是一件极为重要的环节，企业员工多，皮肤有黑、有白、有黄，因此在颜色上一定具有大众性。
现在很多的行业上班都是要求穿制服的如西装、职业装，如酒店、大型商场，银行、保险、房地产，物业管理等，为了服装风格完全统一，会选择定制职业装、制服，西装。在定制时确保所定做的服装能够合乎企业的要求，需要注意哪些方面的问题呢？
越来越多的企业选择为员工定制职业装，而不是直接去购买成衣。这是为什么呢？我们需要先了解定做职业装与购买成衣的区别。职业装与购买成衣的区别
一、定做职业装耐穿性强。现在采购量的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐穿。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐穿、实用性，而且，职业装也应该考虑非正常上班时穿的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
二、定做职业装成本低。西装制服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装制服价格要高。
由于职业装的特性，决定了职业装的生产组织模式必须是面向企业中每一个人一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别，由此可见，采购成衣将是风险很大的一件事！
三、 定做职业装专用性高（企业识别）。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
四、男女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性、女性都能穿。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
五、方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是西装、衬衫，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。
六、 定做西服全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右定做职业装的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的职业装越要采用量体裁衣模式。
七、 服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
八 、千人千样。职业装虽然是团体定做，但却是每一个人都穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务定做职业装到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。